【基本案情】

姜某是B公司员工。2013年8月14日姜某向B公司递交了辞职书。2015年1月12日姜某向江阴市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求A公司支付他经济补偿金14925元。江阴市劳动人事争议仲裁委员会认为该案已超过仲裁时效，决定不予受理。姜某不服该决定，于2015年1月21日诉至法院，请求判令A公司支付他5个月经济补偿金14925元。

【法院判决】

驳回姜某的诉讼请求。

案件受理费减半收取5元（姜某已预交），由姜某负担。

【江成天津律师事务所律师评析】

经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补偿，故经济补偿金发生在曾存在劳动合同关系的用人单位与劳动者之间。本案中，与姜某发生劳动合同关系的是B公司，不是A公司，故当劳动合同解除或终止后，支付经济补偿金的主体应是B公司而非A公司。姜某关于要求A公司支付经济补偿金的诉讼请求无事实和法律依据，不予支持。